Tópicos | curriculo

Estão abertas as inscrições para mais de 400 vagas de emprego na rede varejista Sam’s Club. As oportunidades são para todos os níveis de escolaridade e algumas são exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD). Para participar da seleção, os interessados devem enviar o currículo por meio deste endereço eletrônico.

Há vagas para as funções de agente de cartões e serviços, auxiliar administrativo, açougueiro, auxiliar de perecíveis, encarregado frente de caixa, operador de caixa, operador de loja, entre outras. As chances são para atuar nas lojas do Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Ceará, Pernambuco, Distrito Federal, Mato Grosso e Santa Catarina.

##RECOMENDA##

A empresa não divulgou as etapas do processo seletivo, mas os candidatos efetivados ganharão alguns benefícios como vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros. O salário e a jornada de trabalho variam de acordo com cada função exercida. Saiba mais detalhes no site de seleção do Grupo Big.

O TikTok, a rede social conhecida por vídeos curtos de entretenimento populares entre os jovens, lançou uma plataforma de recrutamento que permite aos usuários responder às ofertas de emprego com um vídeo curto em vez de um currículo tradicional. Batizado de TikTok Resumes, o programa piloto começou nessa quarta-feira e se limita ao mercado de trabalho dos Estados Unidos, com previsão de duração até 31 de julho.

"O TikTok Resumes está oficialmente aberto e aceitando currículos de vídeo do TikTok", disse o chefe global de marketing da rede, Nick Tran, em um comunicado.

##RECOMENDA##

"Estamos honrados por podermos fazer parceria com algumas das marcas mais admiradas e emergentes do mundo, enquanto testamos uma nova maneira para os candidatos a empregos mostrarem suas experiências e habilidades de maneiras criativas e autênticas", acrescentou.

Os recrutadores podem postar suas ofertas de emprego em um site dedicado a isso, e os TikTokers podem se inscrever enviando um vídeo e adicionando a hashtag #TikTokResumes a ele.

"#CareerTok já é uma subcultura de sucesso na plataforma", contou Tran. "E mal podemos esperar para ver como a comunidade vai adotar o TikTok Resumes e ajudar a reimaginar o recrutamento e a descoberta de empregos."

Empresas como a cadeia de restaurantes Chipotle, Abercrombie & Fitch, Shopify, Target e World Wrestling Entertainment estão usando o recurso para recrutar jovens com menos de 25 anos, conhecidos como "Geração Z". A Chipotle disse que espera que esta nova iniciativa ajude a recrutar 15.000 funcionários adicionais.

"Devido a um mercado de trabalho apertado, Chipotle continua experimentando novos métodos para encontrar potenciais candidatos onde quer que estejam", afirmou a rede de restaurantes em um comunicado divulgado nesta quinta-feira.

Depois que a pandemia de covid-19 causou uma queda recorde em 2020, a economia dos EUA se recuperou fortemente este ano, auxiliada por campanhas de vacinação. Mas muitos setores, especialmente os de serviços que oferecem baixos salários, estão lutando para recrutar.

Em entrevista exibida no programa 'Se Joga' neste sábado (12), a comentarista esportiva Renata Silveira comentou a respeito da jornalista Fernanda Gentil, e como elas se conheceram. Ao final de um evento esportivo no Rio de Janeiro, Renata abordou Fernanda e lhe entregou um pen drive contendo seu currículo.

"A Fernanda era uma das minhas maiores inspirações, junto com a Vanessa Riche. Eu queria ser igual, fazer o mesmo que elas. Então preparei o meu pendrive e entreguei em mãos", contou a locutora.

##RECOMENDA##

A comentarista é a primeira mulher a narrar jogos de futebol na Globo. Ela conta que recebeu apoio e foi influenciada pelo pai, Daniel Silveira. "Eu sempre tive muito apoio da família, é a minha base. Eu sou apaixonada por futebol por conta dele, que me levava para os estádios e até para as peladas", ela relembrou.

Renata ainda comentou durante a conversa sobre o machismo no meio esportivo, e como o cenário tem mudado, de maneira positiva. "Eu digo que a narração feminina é um caminho sem volta. A gente ocupou essa cadeira, e a galera vai ter que aceitar", disse. Ela ainda mandou uma mensagem de motivação para as futuras gerações de narradoras. "Pelo fato de sermos mulheres, as pessoas sempre vão duvidar da nossa capacidade de narrar futebol ou comentar sobre qualquer esporte. Então estudem bastante e se preparem, porque vocês podem chegar onde eu estou", finalizou.

Renata Silveira se tornou um dos assuntos mais comentados no Twitter neste mesmo dia por ter feito a narração na Globo da partida da Dinamarca contra a Finlândia, pela Eurocopa.

LeiaJá também

--> Após reanimação, estado de Eriksen é estável, diz UEFA

Parte fundamental de uma seleção, o currículo deve estar bem organizado e elencando quais foram as experiências profissionais e as atividades feitas nelas, vivenciadas pelo candidato que está concorrendo a uma vaga. Porém, algumas situações podem fazer com que o profissional tenha seu currículo descartado pelo recrutador.

Para que isso não aconteça, confira, a seguir, dicas de especialistas sobre o que precisa ser evitado durante a elaboração do currículo. A falta de informações de contato nos currículos, por exemplo, é um fator que dificulta a comunicação com o candidato. “Por mais óbvio que pareça, ainda nos deparamos com currículos sem telefone ou e-mail para contato”, explica a analista de Recursos Humanos (RH) do Grupo Ser Educacional, Rebeca Morais.

##RECOMENDA##

Não descrever um objetivo profissional também pode atrapalhar, uma vez que esse é um item essencial no currículo. “É um campo importante para que possamos saber qual área e as expectativas do candidato”, destaca Rebeca. Não abordar as atividades executadas em outras experiências é outro ponto comentado por Rebeca, que pondera, no entanto, que a abordagem deve ser feita de forma sucinta. “É interessante trazer um pouco das experiências anteriores, mas lembrando de ser objetivo”, ressalta a profissional.

É preciso atentar-se, ainda, para que o currículo não fique muito grande. “Torna-se cansativo para os recrutadores lerem o currículo”, comenta Morais. Erros graves de português também podem influenciar na hora da seleção do currículo. “Hoje temos diversas ferramentas que nos ajudam em correções gramaticais, então é o mínimo que se espera que o candidato tenha esse cuidado”, diz Rebeca.

A psicóloga e analista de Recursos Humanos (RH) das unidades do Centro Universitário Maurício de Nassau (UNINASSAU) em Teresina, Vida Prado, conta que, para ela, um fator para descartar um currículo é o fato de ele não ter nenhuma compatibilidade com a vaga. “As situações que me fazem descartar um currículo, eu começo dizendo que é o currículo que não tem nada a ver com a vaga. Quando a gente coloca a descrição da vaga e a gente coloca que precisa ter formação X, que precisa ter experiência tal, que precisa ter habilidades com tais situações e esses currículos eles não atendem a essas situações, é uma das primeiras etapas de exclusão desse documento”, explica ela.

Corroborando o que foi dito por Rebeca, a falta de informações a respeito das experiências do candidato à vaga é um dos motivos que fazem com que Vida descarte um currículo. “Outro ponto é um currículo que não está colocado de maneira correta, então muitas vezes eu acabo excluindo um currículo que não descreve as suas experiências, um currículo que não coloca o tempo que se passou em cada experiência ou experiências voltadas para outra área completamente diferente para a área em que eu estou procurando. Por exemplo: eu estou fazendo uma seleção para um cargo administrativo e aí uma pessoa com formação em enfermagem coloca lá o seu currículo com uma experiência de mais de dez anos dentro da área da enfermagem, nunca trabalhou com o administrativo na vida e nunca teve nenhum tipo de experiência e nem tem cursos voltados para a área, não tem nenhuma menção de mudança de carreira, então essa pessoa, ela será excluída desse processo”, afirma.

O que deve conter no currículo 

Para Vida Prado, é importante que o currículo tenha uma boa estética, no entanto, é crucial que o candidato não deixe de colocar informações relevantes no documento. “Sobre o que ele deve colocar para se destacar, eu pontuo primeiro ter uma estética de currículo bacana. Não é você fazer ele colorido, a melhor mensagem gráfica, mas ele estar organizado; então coloque primeiro seus dados pessoais, o selecionador ele quer saber os seus dados pessoais primeiro, seu nome, seu telefone, seu endereço, esses dados são muito importantes para o recrutador já ir fazendo essa primeira triagem”, especifica a analista.

“Depois disso, coloque a sua formação. Então inicie sempre pela sua maior titulação. Então se você é estudante de ensino médio, coloca estudante de ensino médio e o ano; se você está cursando um curso superior, você coloca embaixo o seu curso superior e em que estágio você está, em que semestre você está; se você concluiu o curso superior, você inicia colocando pelo curso superior completo e se você estiver fazendo uma pós-graduação, coloque lá embaixo uma pós-graduação incompleta, e se a pós-graduação é completa, então inicie pela pós-graduação e em seguida coloque a graduação. Logo depois da formação, você coloca as suas experiências profissionais, e é sempre muito importante colocar uma pequena descrição sobre as atividades desempenhadas", conclui.

A analista Rebeca Morais elencou alguns pontos para que o seu currículo se destaque em meio aos concorrentes:

• Usar o campo objetivo de forma correta, sem usar textos prontos de internet, que esteja focado nas ações e resultados que o candidato busca;

• Ter o perfil do LinkedIn. Hoje é uma das fontes mais utilizadas na busca de profissionais, e conter essa informação em seu currículo mostra que você está atento a essa rede profissional;

• No campo de experiência profissional é muito importante ter um currículo alinhado com as palavras-chave do momento, pois hoje a maioria das pesquisas por parte dos recrutadores é feita on-line e a busca por essas palavras ajudam bastante;

• E por fim, o currículo deve ter no máximo duas páginas se assim for necessário.

Para alguns, uma oportunidade de emprego fora do país é um sonho. E parte fundamental no processo para conseguir uma vaga, é um currículo bem elaborado. Quem deseja alçar voos mais altos e conquistar uma colocação internacional pode conferir como aprender a fazer um ótimo currículo para conquistá-la.

Como identificar uma vaga internacional

##RECOMENDA##

Sobre como funciona a aplicação de vagas no exterior, o headhunter Cleyson Monteiro fala que em lugares como Europa, Estados Unidos, Oceania e Ásia é comum que as empresas procurem profissionais por meio das redes sociais de trabalho. “Também existem as empresas de consultorias e os profissionais que atuam como headhunters, que normalmente estão vinculados a algum tipo de consultoria. É bem comum que as consultorias em recursos humanos no exterior busquem profissionais fazendo trabalho de prospecção, o trabalho de seleção e recrutamento. Então, é um trabalho bem completo e normalmente quem quer se candidatar precisa estar ligado nas redes sociais e nestas empresas nacionais e multinacionais que atuam em diversas áreas do mundo”, explica.

Já o diretor de recrutamento da empresa de recrutamento especializado Robert Half, Caio Arnaes afirma que a primeira coisa a ser feita por quem deseja atuar no exterior é estar atento às vagas ofertadas em plataformas on-line. “Muitas delas [são] publicadas em portais de emprego locais ou redes sociais, como o LinkedIn. Com a vaga aberta, o profissional pode se candidatar virtualmente”, informa. 

Além disso, o profissional destaca que é importante que o interessado adeque sua experiência e suas titulações aos requisitos estrangeiros.“É importante validar seu diploma segundo as normas locais e compreender que o contrato de trabalho deverá atender à legislação trabalhista do país em que o profissional irá trabalhar, então é fundamental se informar sobre as leis trabalhistas do local, principalmente no que diz respeito aos trabalhadores estrangeiros, além de todos os processos e documentos necessários para a contratação. Com a pandemia e a consolidação do trabalho remoto, o processo está acontecendo de forma mais rápida, pois não existe a obrigatoriedade de mudança, aliviando processos de visto, cidadania, passaporte, etc.”, destaca o diretor.

Acerca do que o candidato que quer concorrer a uma vaga internacional precisa saber sobre o processo seletivo, Cleyson diz ser essencial, sejam as vagas nacionais ou internacionais, que o candidato saiba informações sobre a empresa para a qual ele está se candidatando. “Isso independente de ser para vagas nacionais ou internacionais, é muito importante que você procure saber informações a respeito da empresa pela qual você está se candidatando. Outra informação muito importante é a sua capacidade de flexibilização em relação a domicílio residencial”, detalha.

Profissional global

Cleyson ainda destaca que é importante que o trabalhador tenha uma visão diferenciada do mundo para que se encaixe no mercado internacional. “O chamado profissional global, aquele profissional que quer trabalhar no mercado internacional, ele precisa cortar as questões vinculares, culturais da sua região e ter uma visão sistêmica e global de mundo, de multitarefa. É um profissional que precisa ser muito bem antenado com o que está acontecendo no mundo, que precisa conhecer muito de tecnologia, que precisa conhecer muito desse mundo volátil, desse mundo que precisa de conexões e, principalmente, muita criatividade. Então essas seriam algumas das principais características. E a principal é o domínio da segunda e terceira língua, o ideal é que o indivíduo possa falar fluentemente o inglês e uma outra língua, pode ser o mandarim, pode ser o francês, pode ser o espanhol. É fundamental o domínio em uma língua ou duas, se possível”, detalha o headhunter.

Sobre essa questão, para Caio, o primeiro passo a ser dado pelo candidato é procurar informações sobre a cultura profissional do local em que está sendo oferecida a oportunidade. “Antes de mais nada, o candidato deve se informar a respeito da cultura profissional do país em que a vaga está ofertada, pois aspectos culturais influenciam diretamente nos processos seletivos, que são diferentes de país para país. A etapa seguinte é pesquisar sobre o processo de seleção da empresa, suas etapas e possíveis particularidades”, acrescenta.

O que deve constar no currículo?

Acerca do que precisa ter no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional, Monteiro explica que incluir o máximo de qualificação acadêmica é um ponto positivo para o candidato. “Precisa ter primeiro a qualificação acadêmica. Quanto mais qualificação acadêmica tiver, melhor. É melhor para o candidato se candidatar às vagas, para preencher os requisitos que as empresas buscam. As empresas normalmente, como já falado anteriormente, procuram profissionais versáteis, que sejam extremamente flexíveis, que possam trabalhar com várias áreas de atuação, que tenham habilidade em administrar e lidar com pessoas de culturas diferentes, precisa ter uma habilidade de inteligência emocional, que é a capacidade de resistir às dificuldades, capacidade de aglutinar ideias e, principalmente, é um indivíduo multitarefa. Ele precisa ter essa habilidade de estar em vários ambientes, seja ele digital, seja ele pessoal, seja ele social, mas que ele possa lidar com essa versatilidade de diversos ambientes, em diversas plataformas e que ele consiga ter uma serenidade, que tenha qualidade de vida, que tenha cultura, que tenha uma boa relação social e, principalmente, que seja bem equilibrado com as suas emoções, tanto familiares e, principalmente, profissionais, onde ele possa exercer o trabalho e, principalmente, competitividade. Competitividade com ética e compliance”, discorre.

Arnaes diz - além de, ainda, citar alguns tópicos que podem chamar a atenção do recrutador - que as características dos currículos mudam conforme a realidade de cada local, assim, é fundamental que se faça uma pesquisa antes de enviar as informações. “As especificidades dos currículos, como tamanho ideal e informações pessoais obrigatórias, divergem de acordo com a realidade de cada país ou continente, portanto é importante pesquisar antes de enviar as informações. Podemos elencar alguns pontos que podem chamar a atenção do recrutador: 

- Um parágrafo de resumo que informe, de forma geral, o perfil do candidato, assim como sua experiência profissional; 

- Formação acadêmica, especificando faculdade e cursos, o país de cada um e o ano de início e conclusão; 

- Experiências profissionais em ordem cronológica, da mais recente para a mais antiga. Ao final de cada experiência, é bem visto que o candidato mencione projetos e conquistas que realizou na empresa; 

- Competências, ressaltando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais; 

- Listagem de trabalhos voluntários e referências profissionais, sem explicitar nome ou telefone”.

O headhunter conta, ainda, o que deve ser evitado no currículo de quem deseja conseguir uma vaga internacional. “É muito importante que na elaboração do currículo você deixe bem claro para quem está analisando este currículo que você não está vinculado aos fatores culturais e sociais. O que a gente pode dizer com isso? Aquele indivíduo que não tem habilidade, não tem desejo de viagens, que é muito vinculado aos processos familiares, que é muito vinculado aos processos fraternos sociais de amigos, familiares, que é resiliente em relação a utilização de multiplataformas, aquele profissional que é muito específico e qualificado para uma única função, aquela pessoa que é muito boa, mas em uma função. Então é bom evitar você colocar isso no currículo”, aconselha.

O especialista ainda completa. “Um profissional que tem o interesse de trabalhar fora do país, internacionalmente, ele não pode ter vínculos, principalmente vínculos com a sua questão cultural e social. Por quê? Se você tiver esses vínculos e demonstrar esses vínculos, você terá muita dificuldade de adaptação a outras culturas, a outras atividades e outras plataformas de trabalho. Normalmente, as empresas internacionais são aglutinadoras do ponto de vista de agressividade no mercado internacional. Se você está buscando uma empresa que quer profissionais que vão para o mercado, que busquem metas, que busquem foco, é muito importante ter a concepção de que você faz o seu resultado. E isso vai de encontro, um pouco, à cultura que existe do profissional que trabalha numa empresa para ganhar o seu salário no final do mês. O salário não pode ser o objeto final do profissional de carreira internacional, é preciso focar no reconhecimento e principalmente satisfação pessoal através do trabalho”, pontua Cleyson.

Acerca desse ponto, Caio conta que apenas traduzir as posições e informações literalmente não basta. “Um ponto que os profissionais por vezes pecam é na tradução do currículo. Somente traduzir os cargos e informações ao pé da letra não é suficiente, pois os termos são diferentes para cada mercado. Por isso, a recomendação é pedir ajuda a uma consultoria, como a Robert Half, ou a um profissional que trabalhe com recrutamento no mercado internacional”, frisa o diretor de recrutamento.

Arnaes diz, também, qual é o diferencial no currículo que pode colocar o candidato um passo à frente dos outros concorrentes. “Se o candidato já trabalhou ou trabalha atualmente em uma empresa internacional no Brasil, como multinacionais, as chances de chamar a atenção do recrutador aumentam consideravelmente”, finaliza.

Este conteúdo foi publicado originalmente em http://blog.carreiras.sereducacional.com/

Profissionais procurando por emprego podem contar com 228 vagas ofertadas pelas Agências do Trabalho de Pernambuco para esta terça-feira (23). A maior parte dos anúncios exige experiência mínima de 6 meses na função e ensino médio completo, mas há oportunidades para pessoas com diversos perfis profissionais.

No quadro de vagas completo há empregos efetivos, vagas temporárias e também oportunidades exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD). Quem for disputar as vagas, pode comparecer direto na Agência do Trabalho da Rua da Aurora, com entrada pela Rua da União, no dia 23 ou 24 (terça-feira e quarta), com o currículo, para ser encaminhado à vaga, se estiver dentro do perfil exigido pela empresa. O horário de atendimento é às 9h, devendo procurar a captadora de vagas Marianne Riedel.

##RECOMENDA##

Parte das vagas só estão disponíveis para candidatos que fizerem o agendamento normal da Agência do Trabalho através do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq).  

No Recife, uma vaga para técnico de refrigeração (instalação) que exige experiência de 6 meses e ensino médio incompleto oferece um salário de R$ 1500.

Em Caruaru, Agreste do Estado, uma vaga para operador de betoneira com salário de R$ 1.692 exige que os candidatos tenham pelo menos o ensino fundamental completo e 6 meses de experiência na função, comprovada através da carteira de trabalho.

Arcoverde, município localizado no Sertão de Pernambuco, tem uma vaga para empregado doméstico nos serviços gerais com salário de R$ 1.100 ao mês. É preciso ter 6 meses de experiência e ensino fundamental completo.

LeiaJá também

--> Família Real Britânica oferece vagas de emprego

 

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego representa uma crescente desde 2019. Entre maio e julho daquele ano, o número de desempregados representava 11,6% de toda a população brasileira. Um ano depois, em meio à pandemia, a taxa de desemprego subiu para 13,8%. No trimestre seguinte, ainda em cenário pandêmico, os números continuaram crescendo e o número de desempregados passou dos 14,1 milhões (14,3%).

Muitos brasileiros têm dificuldade de se inserir no mercado de trabalho, sejam aqueles que estão em busca de uma primeira oportunidade, ou os que já possuem experiência, mas precisam de um emprego para pagar as contas e ter liberdade financeira. Quando pandemia chegou, o momento se tornou mais delicado.

##RECOMENDA##

Gerson Roberto de Jesus tem 47 anos e foi um dos muitos brasileiros afetados pelo desemprego na pandemia. No currículo, passagens em grandes concessionárias de caminhões, onde atuou por quase 25 anos. Ele foi desligado da empresa nos primeiros meses da Covid-19 e levou um tempo até conseguir uma nova oportunidade.

Gerson comenta que, no quarto mês de desemprego, começou a procurar de forma mais efetiva a recolocação no mercado de trabalho. Um dos meios que ele usou para ter acesso a vagas e possíveis oportunidades foi a rede social Linkedin, onde foi possível atualizar o currículo e ter contatos com ex-colegas de trabalho, além de expandir o network.

Foi pela indicação de um ex-colega de trabalho que Gerson conseguiu ter acesso a uma vaga em outra concessionária de caminhões. "Acredito que fui contratado porque tinha uma indicação, pelo conhecimento que eu já tinha no mercado e a experiência já registrada em carteira", finaliza.

De acordo com a consultora de recursos humanos Dilza Taranto, é importante usar as redes sociais, para ampliar o network e a rede de relacionamentos. Sendo assim, o Linkedin torna-se obrigatório para se candidatar e ver recomendações, além de outras plataformas. "Você pode ter outras redes sociais, e talvez tenha um amigo que sabe de uma vaga, e está em outra rede. É importante abrir esse leque de opções", explica.

Em meio à crise e inúmeros candidatos à procura de uma colocação no mercado de trabalho, a especialista também traz algumas dicas do que é preciso para chamar a atenção do recrutador e ser visto como alguém diferenciado. "Foque nos resultados que você já ofereceu às outras empresas e quais lucros foram obtidos. Muita gente tem conhecimento, mas o que diferencia são as habilidades", diz. "O mercado recomenda que a pessoa saiba trabalhar em equipe, tenha foco nos resultados e até mesmo um pouco de liderança. Valores, atitudes e habilidades geram competência profissional", complementa.

Por Rafael Sales

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) de Pernambuco está com uma vaga de emprego temporário aberta para o cargo de técnico em segurança do trabalho. O salário é de R$ 2.765 para uma jornada de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira. 

Há ainda outros benefícios, como vale alimentação ou refeição, vale transporte, assistência médica (opcional - com participação financeira do empregado); e assistência odontológica (opcional).

##RECOMENDA##

As inscrições podem ser feitas até a quinta-feira (18), na área “Trabalhe Conosco” do site do Senac, onde os candidatos devem cadastrar seus currículos. Para participar, é necessário ter curso técnico em Segurança do Trabalho, com registro no órgão competente, e experiência mínima de um ano na função. É desejável conhecimento em Metodologias Ágeis e pacote Office.

Os inscritos serão selecionados através de análise dos currículos e requisitos mínimos para o cargo, prova de conhecimentos e avaliação individual. Mais informações estão disponíveis no edital do processo seletivo, disponível no site do Senac.

LeiaJá também

--> Com 6.200 vagas, fundação oferta curso de formação docente

Aos 101 anos e querendo mais independência, a idosa Maria Cardoso viralizou nas redes sociais após entregar um currículo e manifestar interesse em querer trabalhar em uma empresa localizada em Promissão, São Paulo. 

"Eu quero trabalhar para comprar meus 'vinhozinhos', minha 'Carninha' para não depender só da filha, ajudar um pouco", revelou Maria à TV Tem. 

##RECOMENDA##

A bisneta da idosa, Pâmela Cristina Matias Gomes, foi a responsável por entregar o currículo na empresa, onde ela e boa parte da família já trabalha. Ela mandou o documento no grupo da empresa no WhatsApp, que chegou até a analista, Juliana Araújo.

Foi ela quem compartilhou a situação no Facebook, que logo viralizou. “Ela (Pâmela) mandou mensagem ‘Juliana, faz entrevista com a minha vó’. Aí na hora que eu vi a data de nascimento, eu levei um susto e falei: ‘Pelo amor de Deus, leva o currículo para mim’. Aí ela levou e achei a coisa mais linda, com a foto dela”, disse.

Maria trabalhou na roça desde os seus 9 anos de idade e, por conta disso não completou os seus estudos. No fim das contas, a idosa revela que pediu para fazer o currículo como uma forma de brincadeira porque não sabe escrever.

Ela não conseguiu o trabalho, mas sua história chamou a atenção de uma empresa de vinhos, que vai garantir o 'vinhozinho' de dona Maria todos os meses.

Ano novo, emprego novo! Após um período de recessão e adaptação ao novo normal, devido à pandemia mundial do novo coronavírus, a esperança e o desejo de iniciar 2021 empregado estão presentes nos pedidos de vários brasileiros neste fim de ano. 

Para além das qualificações profissionais, um currículo bem estruturado aumenta as chances de contratação. O documento é o primeiro contato da recrutadora com o candidato à vaga. Por isso, é necessário que ele seja construído com cuidado, de forma objetiva e, se possível, revisado por algum especialista ou amigo para não deixar passar pequenos erros.

##RECOMENDA##

“Um bom currículo é aquele que consegue descrever a sua experiência profissional, formação e os resultado que você é capaz de gerar para o seu empregador”, explica a psicóloga e especialista em recolocação e carreira Tais Targa. Em entrevista ao LeiaJá, ela elenca alguns pontos que vão auxiliar a acertar na construção do currículo. Confira o vídeo:

Publicado originalmente em uninassau.edu.br

A empresa de testes e engenharia de softwares Verotthi Consultores está com oportunidades de trabalho abertas para profissionais de TI nos cargos de Developer C# e Business Technical Analyst (BTA). São 11 vagas para trabalhar em home office, atuando em um projeto desenvolvido em conjunto com outros países para uma multinacional. 

Os candidatos devem enviar currículo para o e-mail  talentos@verotthi.com.br.No cargo de Developer C#, os requisitos são ter mais de quatro anos de experiência na área e habilidades no desenvolvimento e resolução de problemas em C# com tecnologias XML e XLS, experiência em sistema de controle de origem, de preferência GIT ou Bitbucket, e familiarização com AWS, NoSQL e MSMQ. 

##RECOMENDA##

Já no cargo de Business Technical Analyst (BTA) os profissionais atuarão na execução de análises de sistema em programas de software, aplicativos e serviços de internet. Os requisitos, segundo a empresa, são “experiência em análise técnica de negócios na indústria digital, capacidade de resolução de problemas e atenção aos detalhes”. Os salários não foram divulgados. Para mais informações, acesse www.verotthi.com.br.

LeiaJá também

--> Recife recebe seleção de empregos na quinta (17)

Em tempos atípicos, ocasionados pela crise da pandemia do novo coronavírus, as chances de contratação tendem a diminuir. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação chega a 14,4% no último trimestre deste ano. No entanto, especialista e recrutadores explicam que bons portfólios podem garantir contratações e, dessa forma, diminuir os efeitos da crise econômica.

Em entrevista ao LeiaJá, o psicólogo e headhunter (profissional que seleciona os melhores profissionais do mercado), Cleyson Monteiro, explica que há diferença entre um currículo e um portfólio. “O currículo tem um conceito e um conteúdo mais ortodoxo, uma coisa mais padrão e usual que o mercado tem praticado, até então”, específica Monteiro. “Porém, a chegada do conceito de portfólio vem abrir essa possibilidade de apresentação de tudo o que foi construído na carreira do profissional”, afirma o headhunter.

##RECOMENDA##

Ao comparar as duas formas de apresentações profissionais, o especialista diz que o currículo enrijece a forma de comunicar as experiências profissionais de um candidato. Por outro lado, com o portfólio, é possível ampliar outros aspectos do profissional, como conquistas, resultados, detalhamento da função exercida em outra empresa, dentre outras vantagens. Além disso, Monteiro afirma que o portfólio é mais indicado para profissionais da área de criatividade, como designer, fotógrafos, publicitários, arquitetos, dentre outras profissões.

A analista de Recursos Humanos Márcia Aguiar concorda que uma apresentação feita com qualidade é essencial. O publicitário Júlio Maciel, 25 anos, fala que ao usar o Behance - plataforma on-line de portfólio -, já conseguiu contratações temporárias e fixas.

“Ter um portfólio na plataforma torna todo o processo de exposição do trabalho mais simples, tanto para nós que postamos nosso trabalho por lá, quanto para os clientes, pois através de um simples clique, eles podem observar melhor nossas competências práticas”, explica o publicitário. “Acredito que o LinkedIn também seja um bom lugar para apresentar trabalho”, comenta.

Também usuário do Behance, o artista 3D para arquitetura e mercado imobiliário Leonardo Goveia de Lima, 26 anos, afirma ter a plataforma com uma vitrine profissional de suas habilidades. “Já fechei vários contratos com clientes que me encontraram através do Behance. Hoje em dia, é quase impossível conseguir uma reunião presencial para expor meus trabalhos aos meus clientes em potencial”, declara Lima. “Contudo, a demanda existe, e a forma mais fácil de chegar até eles é mantendo uma presença virtual relevante, e para isso o Behance foi muito importante, pois é a principal plataforma para encontrar profissionais da visualização arquitetônica como eu”, finaliza o artista 3D.

[@#galeria#@]

O que colocar no portfólio?

O LeiaJá reuniu algumas orientações básicas que podem tornar seu portfólio digno de contratação. A lista recebeu as contribuições do psicólogo e headhunter Cleyson Monteiro; da analista de RH Márcia Aguiar; e da gerente de RH Edja Vasconcelos.

Curadoria

O candidato deve levar em consideração o volume de portfólios recebidos pelos recrutadores. Com isso, é necessária uma seleção que destaque os projetos mais relevantes, ou seja, é importante ter uma definição focal, de acordo com o processo seletivo em que o candidato participa. Além da opção on-line, o documento pode ser enviado em PDF, anexado ao currículo e em concordância com ele.

Clareza

O portfólio é uma recurso de apresentação detalhada, no entanto, deve manter-se ágil e objetivo nas informações propostas. Assim haverá uma facilidade no momento da leitura e navegação no site - ou no arquivo PDF- em que suas experiências estão relacionadas.

Trabalho anteriores

É desejável deixar em evidência em quais empresas os projetos apresentados no portfólio foram feitos. Essa parte serve como uma fonte de consulta para que os recrutadores possam confirmar e atestar se as habilidades demonstradas no documento estão de acordo com o desempenho na empresa em que o profissional atuou.

Onde fazer meu portfólio?

O especialista Cleyson Monteiro enfatizou o site Behance, que é uma das plataformas mais utilizadas atualmente. Nele, o profissional armazenará os projetos desenvolvidos que, por sua vez, receberão avaliações.

Na plataforma, há a possibilidade de seguir o perfil do usuário, como em uma rede social. Monteiro ainda relacionou outros três sites gratuitos para montar o portfólio. Veja a seguir:

Cargo Collective - Nele, há diversos templates customizados para estruturar as informações, como dados pessoais, contatos, breve apresentação e foto do profissional. O site dispõe de uma interface intuitiva para agilizar o acesso aos usuários.

WordPress - Utilizado para montar site interativos, o WordPress possui interface de programação, ou seja, o profissional montará um perfil dentro de uma plataforma que remete ao sites de blog. Nele, há a possibilidade de definir sessões de acesso às informações. O site permite carregar imagens, textos, peças gráficas, entre outros.

Wix - O site tem a mesma proposta do anterior, no entanto, dispõe de uma interface mais fluida. Com isso, o profissional terá acesso a mais de 500 templates e decidirá qual deles é o mais adequado, conforme a especialidade e necessidade de exibição do trabalho. O site é gratuito, mas é possível adquira um domínio personalizado.

Para muitas empresas, o primeiro contato com o candidato ocorre por meio dos currículos, que podem se tornar a porta de entrada para a tão sonhada vaga de emprego. No entanto, há profissionais que ainda têm dúvidas sobre quais informações colocar no documento ou precisam daquela ajuda para elaborar um currículo que encantará os recrutadores.

Pensando nisso, o grupo Ser Educacional lançou o projeto “Doutor Currículo”, uma plataforma virtual que analisa e entrega aos usuários seus currículos corrigidos, sem custos. “O Dr. Currículo é uma plataforma onde toda a equipe do setor de trabalhabilidade do Brasil atua na correção e dando dicas sobre boa formatação", explica Ítalo Caetano, analista de carreiras e gestor de Recursos Humanos (RH) da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau, campus Olinda.

##RECOMENDA##

Quem deseja ter seu currículo analisado pela plataforma, precisa se cadastrar, escolhendo uma das formas de login, completar o cadastro com dados pessoais e anexar o documento em formato Word ou em PDF. Assim, os analistas irão receber o documento e destacar o que precisa ser corrigido, além de enviar junto com a correção, um exemplar a ser seguido. Ítalo Caetano ainda ressalta: “Nós avaliamos também de acordo com a formação do profissional e orientamos através dos feedbacks, dentro do currículo, o que deve-se adequar a cada cargo que concorrer”. 

David Silvestre Ferreira Júnior, de 30 anos, trabalha atualmente como administrador em uma empresa e comenta que percebeu as mudanças no mercado de trabalho, principalmente neste período pandêmico. Ele conta, ao LeiaJá, como utilizou a plataforma para deixar seu currículo mais atrativo. "Percebi que o mercado está em constante mudança e todas as dicas para se destacar são válidas. O sistema é auto explicativo e tem todas as informações para o envio correto do currículo. As dicas repassadas foram muito importantes, bem organizadas e deixou o meu currículo muito mais atrativo", afirma. 

O psicólogo organizacional e headhunter, Clayson Monteiro, explica qual é a importância de se entregar um currículo bem preparado para os recrutadores. "Essa importância é fundamental, porque é a partir do currículo bem montado, bem preparado, um currículo orgânico, que não é fixo e que muda de acordo com a descrição do cargo, que podem abrir as portas para a continuidade do processo seletivo. Um currículo muito bem elaborado, com a descrição do cargo, com toda a informação profissional, econômica e social, no qual descreve todo histórico profissional, que fala um pouco sobre a carreira dele, fará com que ele (o profissional) seja chamado pelo recrutador", destaca.

LeiaJá também

--> Cinco informações no currículo que encantam recrutadores

A Burger King anunciou, nesta segunda-feira (19), que está com inscrições abertas para cerca de mil vagas de empregos nas áreas de atendimento ao cliente, coordenação de turno e para gerência de restaurante. Para concorrer a uma das vagas, os interessados devem enviar o currículo para o número de WhatsApp da companhia: 11 94317-6360.

Segundo a rede fast-food, as inscrições não possuem um prazo final, pois as vagas seguem abertas até serem totalmente preenchidas. Também há oportunidades destinadas às pessoas com deficiência.

##RECOMENDA##

Para as vagas de restaurante é exigido que o candidato saiba ler e escrever. Ao serem contratados, os profissionais ganharão, além do salário que não foi informado, os seguintes benefícios: convênio médico, convênio odontológico, seguro de vida, transporte, alimentação, Gympass e trilha de carreira.

Os aprovados poderão atuar nas unidades da empresa espalhadas pelo Brasil. A carga horária também não foi anunciada.

A Prefeitura do Recife (PCR) informou, nesta sexta-feira (9), que a rede de restaurantes Madero está ofertando 75 vagas de emprego. Há oportunidades para os cargos de recepcionista, garçom e auxiliar de cozinha. Os currículos devem ser enviados para o e-mail agencia.emprego@recife.pe.gov.br, até a próxima quarta-feira (14).

O salário oferecido é de R$ 1.200 e as vagas não exigem experiência. Para participar, os candidatos precisam ter ensino fundamental completo e disponibilidade para trabalhar em outros estados, como por exemplo São Paulo, Paraná e Santa Catarina.  A primeira fase do processo seletivo será feita pela Agência de Emprego da Prefeitura do Recife, que receberá os currículos e fará a triagem dos candidatos de acordo com o perfil pedido pela empresa. 

##RECOMENDA##

Além das informações profissionais, o currículo deve conter dados pessoais como nome, idade, endereço, estado civil e telefone. A partir da próxima semana, representantes da empresa estarão no Recife para fazer as entrevistas com os candidatos que passarem pela triagem da Agência de Emprego.

“Mesmo em atendimento remoto por conta da pandemia, continuamos exercendo nossa função de intermediação de mão de obra para garantir que a população recifense tenha acesso ao maior número possível de vagas de trabalho nesse período de crise”, afirma o secretário de Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo do Recife, Antônio Júnior. 

Para tirar dúvidas, os interessados devem ligar para o telefone (81) 3355-2922 Mensagens e ligações podem ser feitas para (81) 99249-9570 / 99287-8364.

Entre os milhares de currículos que passam pelas mãos dos recrutadores, principalmente neste período de reabertura do comércio, se destacam os profissionais que sabem utilizar as informações para encantá-los e sair na frente na corrida para conquistar uma vaga de emprego. A dica de ouro é saber pontuar as informações no documento de forma clara e objetiva, como explica Edja Vasconcelos, psicóloga e gerente de Recursos Humanos (RH) da empresa GRI Brasil.

“Quando um currículo é rico em detalhes e sem perder a objetividade, ele se torna atrativo e rapidamente é triado para a convocação. Currículo com endereço, formação, cursos complementares, experiência/atividades, são perfeitos para o processo de seleção”, esclarece.

##RECOMENDA##

A especialista ainda aconselha os profissionais a serem objetivos e, principalmente, transparentes na hora de preparar seus currículos. “Se não tem experiência profissional para relatar e tem vivências sem registro em carteira de trabalho, é importante expor como experiências autônomas”, diz.

Em entrevista ao LeiaJá, o psicólogo organizacional e headhunter, Clayson Monteiro, listou cinco informações essenciais que devem constar no currículo para encantar logo de cara os selecionadores e fazê-los conhecer um pouco mais sobre o perfil do candidato; confira:

1 - Experiência profissional

“O seu quadro de experiência profissional é um elemento fundamental e que chama muito atenção dos selecionadores e das empresas que buscam profissionais que tenham qualificação”.

2 - Qualificação profissional

“Tenha qualificação profissional para sempre estar na frente, se desenvolvendo, fazendo cursos, aperfeiçoamentos, participando de treinamentos, workshops, lives. Isso significa que o profissional é versátil, e essa versatilidade chama muito atenção”.

3 - Flexibilidade profissional

“Um profissional multitarefas e flexível que possa viajar, que possa trabalhar em outras regiões da empresa e que tenha a capacidade de interagir em outras áreas, principalmente de forma remota”.

4 - Capacidade de virtualidade

“Hoje, um quarto elemento significativo é essa capacidade de virtualidade, de trabalhar remotamente com recursos tecnológicos que façam com que esse profissional seja multitarefas”.

5 - Habilidade social

“Outra característica muito importante é a habilidade social. Uma pessoa que esteja antenada com o meio ambiente, com os recursos que existem na sua região, que façam com que a organização pense positivamente, que todas as partes envolvidas pensem conjuntamente nos objetivos que a empresa busca”.

De acordo com Clayson Monteiro, além dessas informações, outra característica importante para se destacar é mostrar inteligência emocional. “O profissional que se destaca hoje no mercado é aquele profissional que tem uma habilidade intelectual, que controla suas emoções, que consegue lidar com as adversidades da vida de uma forma muito ativa, de forma a interferir e mediar conflitos, de maneira a interferir e estabelecer condutas, de forma a dar segurança a seus liderados e servir de exemplo. Esse é um grande potencial e um grande perfil profissional, que faz com que os profissionais se destaquem”, conclui.

Reportagem da revista 'Crusoé' traz que a dissertação de mestrado apresentada por Kassio Marques à Universidade Autônoma de Lisboa, em 2015, teria 46,2% de semelhança com outros textos já publicados. Segundo a Crusoé, nas 127 páginas do trabalho do desembargador, há mais de uma dezena de passagens inteiras idênticas a textos publicados pelo advogado Saul Tourinho Leal. O desembargador foi indicado por Jair Bolsonaro (sem partido) para ocupar a vaga de Celso de Mello no Supremo Tribunal Federal (STF).

Na Universidade Autônoma de Lisboa, Kassio se formou mestre em direito. No entanto, para conseguir essa formação, segundo publicado pela Crusoé, o desembargador teria feito um "copia e cola" de textos de Saul, repetindo na dissertação até um erro de português. No trabalho não haveria, se quer, uma referência ao advogado Tourinho Leal. 

##RECOMENDA##

A revista aponta ainda que, para além dos indícios de plágio, no arquivo do texto, que está disponibilizado na internet, o conteúdo registra o nome "Saul" como autor do documento. Essa informação levanta a suspeita de que Tourinho Leal pode não ter apenas "inspirado" o trabalho do desembargador Kassio, como também ajudado a escrever a dissertação.

Os textos do advogado Tourinho foram publicados em um site jurídico em 2011, quatro anos antes de Kassio Marques entregar a dissertação "Concretização Judicial do Direito à Saúde: um contributo à sua efetivação no Brasil a partir das experiências jurisprudenciais no Direito Comparado e nas matrizes teóricas portuguesas". 

Essa é mais uma polêmica que envolve o indicado de Bolsonaro para o STF. Anteriormente, a Universidad de La Coruña, na Espanha, negou possuir o curso de pós-graduação em "Contratación Pública", colocada por Marques em seu currículo. A universidade aponta que o desembargador havia participado apenas de um curso de quatro dias, entre 1 e 5 de setembro de 2014, como ouvinte do "I Curso Euro-Brasileiro de Compras Públicas".

Parte das informações sobre o currículo acadêmico do candidato suspenso pelo partido Novo à Prefeitura de São Paulo, Filipe Sabará, é falsa. O material do partido que apresentava o candidato dizia que ele era aluno do curso de pós-graduação Gerente de Cidades, da Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP), mas a instituição afirmou ao Estadão que ele nunca fez o curso. Agora, Sabará e o Novo se acusam mutuamente de divulgar informação inverídica.

Sabará teve a candidatura suspensa ontem após um procedimento sigiloso do partido. As inconsistências no currículo de Sabará são um dos motivos levaram um militante do Novo de Santa Catarina a entrar com a impugnação da candidatura.

##RECOMENDA##

Além desse ponto, candidato e dirigentes do partido vinham tendo atritos por dados errados na declaração de bens à Justiça Eleitoral (ele inicialmente declarou uma relação de R$ 15 mil, retificada para R$ 5 milhões), por um discurso alinhado ao bolsonarismo e por elogios feitos ao ex-prefeito Paulo Maluf - condenado por lavagem de dinheiro -, durante um programa de rádio. Sabará se desculpou depois pelo episódio.

As notícias no site do Novo sobre a aprovação de Sabará para disputar a eleição e a página de apresentação do candidato informavam que ele é "formado em marketing e cursa pós-graduação em Gerente de Cidade na Faap" desde dezembro do ano passado. Uma das páginas, que apresentava o candidato, foi retirada do ar.

A Faap, entretanto, disse ao Estadão que Sabará foi aluno, por seis meses, do curso de graduação em Relações Internacionais, no ano de 2003. Desde então, não teve nenhum outro vínculo com a instituição, segundo a Faap, e não fez matrícula nesta pós-graduação.

A campanha de Sabará afirma que não tem ideia de onde saiu a informação sobre a pós-graduação, que não teria sido passada pelo candidato suspenso à legenda. A assessoria de imprensa do Novo informou que o texto publicado nessas páginas era de autoria do próprio candidato, enviado ao partido.

A graduação de Sabará, na Faculdade de São Paulo, também é alvo de questionamentos em grupos de WhatsApp de apoiadores do Novo. A instituição, que não existe mais, foi absorvida pela Universidade do Brasil. Sabará afirma ter se formado em 2011, mas só requisitou o diploma em 2016.

Líder

Na manhã de quinta-feira (24), a candidatura de Sabará foi alvo de nova contestação, desta vez pelo líder do Novo na Assembleia Legislativa de São Paulo, Daniel José. "Fiz isso como militante. A maneira como o sr Filipe Sabará reagiu (à suspensão da campanha) é mais uma evidência de que ele não tem condições de representar a sigla", disse. Questionado sobre os argumentos de seu pedido, Daniel José afirmou que não pode revelar porque o caso corre em sigilo na comissão de ética da legenda.

No estado de São Paulo, imigrantes e refugiados podem realizar um cadastro direcionado para a procura de emprego nos mais diferentes segmentos. A base de dados do Centro de Integração da Cidadania (CIC) registra currículos dos estrangeiros que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho em todo o território paulista.

Para disponibilizar o currículo, basta preencher o formulário virtual no https://justica.sp.gov.br/curriculo-vitae/O convênio com as empresas permite que o CIC indique a vaga de acordo com o perfil do imigrante. 

##RECOMENDA##

Além de disponibilizar o serviço para intermediar a contratação do trabalhador, o órgão oferece diversos serviços sociais e de integração aos estrangeiros. Entre eles, aulas de Língua Portuguesa (online), orientação jurídica de Direito migratório, direcionamento para acesso a serviços essenciais (educação e saúde pública), assistência social, instruções do Direito Trabalhista, entre outros.

O CIC retomou o atendimento presencial, no entanto, devido à pandemia do novo Coronavírus, é necessário que os imigrantes façam o agendamento de maneira prévia. O contato deve ser feito pelo telefone (11) 3115–2048. A instituição fica na Rua Barra Funda, nº. 1.020, no bairro da Barra Funda, região oeste da capital paulista.

Milton Ribeiro, novo ministro da Educação, anunciado nesta sexta-feira (10), pelo presidente Jair Bolsonaro, é membro da Comissão de Ética Pública da Presidência da República e tem seu currículo publicado no portal do órgão. 

Doutor em Educação pela Universidade de São Paulo, Milton, que é membro do Conselho Deliberativo do Instituto Presbiteriano Mackenzie, da Comissão de Ética e Compliance do Instituto Presbiteriano Mackenzie, além de ex reitor do Instituto, já representou a entidade em uma das maiores escolas de direito do mundo na conferência "Novas Fronteiras na Luta contra a Corrupção no Brasil", que aconteceu  na escola de direito de Columbia nos Estados Unidos. 

##RECOMENDA##

Pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, o novo líder do MEC também realizou o mestrado em Direito Constitucional e é especialista em Administração Acadêmica pelo CRUB (Conselho de Reitores das Universidades Brasileiras), Milton realizou seu estágio em Joplin, na Universidade do Estado do Kansas. 

O chefe da pasta também acumula em seu currículo experiência como interventor judicial da Fundação José Manuel da Conceição em SP no ano de 2002, além de ser atualmente diretor administrativo da Luz Para o Caminho, agência de produção de mídias da Igreja Presbiteriana do Brasil, na qual é pastor.

Páginas

Leianas redes sociaisAcompanhe-nos!

Facebook

Carregando